طراحی مدل جامع نظام مدیریت منابع انسانی پایدار در راستای توسعه صنعت خودرو
نویسندگان
1 دانشجو دکتری رشته مدیریت دولتی گرایش توسعه و تطبیقی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران
2 استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران
3 دانشیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری، ایران
doi
10.22034/jtd.2021.244208چکیده
هدف از این تحقیق طراحی مدل جامع نظام مدیریت منابع انسانی پایدار در راستای توسعه صنعت خودرو، است. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، کاربردی، به لحاظ روش استنتاج، توصیفی- پیمایشی و به لحاظ ماهیت دادهها، کیفی و کمی است. جهت دستیابی به اهداف تحقیق با استفاده از روش نمونهگیری غیر احتمالی گلوله برفی (ارجاع زنجیرهای)، از نظرات 15 نفر از خبرگان حوزه منابع انسانی و همچنین مدیران ارشد توسعه شرکتهای ایرانخودرو و سایپا، استفاده شد. تحقیق حاضر در دو مرحله انجامگرفته است، ابتدا با رویکرد تئوری داده بنیاد و با کمک نرمافزار NVivo Plus 2020 به شناسایی کدها پرداخته و در طی کدگذاری باز 122 مورد بهعنوان مفاهیم اولیه از متن مصاحبههای انجامشده به دست آمد که در قالب 19 شاخص و پنج بُعدِ شرایط علی، شرایط زمینهای، شرایط مداخلهگرانه، استراتژیها و راهبردها و نتایج و پیامدها، دستهبندی گردید. در ادامه بهمنظور اعتبارسنجی نتایج مصاحبهها و غربالگری شاخصهای مؤثر بر مدیریت منابع انسانی پایدار درزمینه پشتیبانی از توسعه صنعت خودرو، علاوه بر کنترل اعضا، از پرسشنامه و روش دلفی فازی، استفاده شد. نتایج این بخش از تحقیق حاکی ازین بود که تمامی 19 شاخص، مورد تأیید خبرگان تحقیق واقع شد و روایی و اعتبار آنها نیز تأیید گردید. در پایان نیز، مدل جامع نظام مدیریت منابع انسانی پایدار با رویکرد توسعه صنعت خودرو در قالب الگوی پارادایمی طراحی گردید.
