فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

مقدمه: سلامت و انعطاف پذیری سازمانی، سازمان ها را قادر می سازد که چالش های پیچیده ای همچون بروز بحران همه گیری کووید- 19 را بهتر مدیریت کنند . هدف این پژوهش تعیین ارتباط بین سلامت سازمانی وانعطاف پذیری سازمانی با نقش میانجی استرس ابتلا به کووید-19 در کارکنان درمانی بیمارستان شهدای گمنام یاسوج درسال 1401 بود. روش کار: در پژوهش توصیفی - مقطعی حاضر 160 نفر از کارکنان درمانی شاغل در بیمارستان شهدای گمنام یاسوج به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.  این افراد به پرسش نامه سلامت سازمانی(OHI)، پرسش نامه انعطاف پذیری سازمانی و پرسش نامه استاندارد استرس کووید-19 پاسخ دادند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای SPSS-20 و SMART PLS در سطح معنی داری 0.05 انجام شد . یافته ها:  میانگین سنی شرکت کنندگان 1.62±32.18 سال بود. تعداد 98 نفر(61.25 درصد) زن و 62 نفر( 38.75 درصد) مرد بودند. یافته ها نشان داد که سلامت سازمانی با انعطاف پذیری سازمانی رابطه مثبت و معنادار و با استرس ابتلا به کووید-19 رابطه منفی و معناداری دارد(0.001>p).  همچنین بین استرس ابتلا به کووید-19 با انعطاف پذیری سازمانی رابطه منفی و معناداری مشاهده شد (0.001>p). استرس ابتلا به کووید-19 به طور معنا داری نقش میانجی را بین رابطه سلامت سازمانی وانعطاف پذیری سازمانی بازی می کند(0.001>p). نتیجه گیری: بین سلامت سازمانی و انعطاف پذیری سازمانی رابطه مثبت و قوی وجود دارد، همچنین استرس ابتلا به کووید-19 با رابطه معکوس و معنادار بین این دو متغیر نقش میانجی را بازی می کند، از این رو به نظر می رسد با کنترل استرس ابتلا به کووید-19 بتوان  سلامت سازمانی و انعطاف پذیری سازمانی را بهبود بخشید.