اثر رهبری تحولآفرین بر بیگانگی از کار
نویسندگان
1 گروه مدیریت اجرایی، دانشگاه سمنان، ایران
2 گروه مدیریت اجرایی، دانشگاه سمنان، ایران
doi
10.22056/ijir.2014.02.05چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط بین رهبری تحولآفرین و بیگانگی از کار انجام شده است. نمونه آماری این پژوهش 255 نفر از کارکنان و مدیران یک شرکت بیمه در شهر تهران بود. برای جمعآوری دادههای پژوهش از پرسشنامه محققساخته جهت سنجش بیگانگی از کار و رهبری تحولآفرین استفاده گردید. روایی و پایایی ابزارهای گردآوری دادهها مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. در تجزیهوتحلیل دادهها از سازوکار مدل معادلات ساختاری استفاده شد. بر اساس نتایج بهدستآمده، رهبری تحولآفرین، بیگانگی از کار را تقلیل میدهد.
