فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

جذب و تربیت نیروی انسانی ماهر و متخصص از دشواریهای عمده سازمانهای جدید است. ولی دشواتر از آن، ایجاد شرایطی جهت تداوم فعالیت آنان و حفظ انگیزه برای کار است. این مقاله انگیزش در سازمانها را مدنظر قرار می ­دهد و هدفگذاری را، که فرآیندی کارکردی در انگیزش شناخته می­ شود، معرفی می­ کند. آنگاه، با طرح الگویی در هدفگذاری، به تحلیل عوامل و روابط اجزای تشکیل دهنده آن می­ پردازد. مراحل و قدمهایی را که لازمة هدفگذاری است برشمرده و به مفاهیمی چون دشواری هدف و مشارکت در هدفگذاری اشاره می ­نماید. و در پایان، با استعانت از یافته ­های پژوهشی خواننده را با زمینه ­های قدرت و نقاط ضعف نظریه هدفگذاری آشنا می­ سازد.این مقاله را آقای دکتر محمدعلی نایلی دانشیار دانشگاه شهید چمران اهواز تهیه و در اختیار فصلنامه قرار داده ­اند که از ایشان تشکر می­ شود.