عوامل مؤثر بر کارآفرینی درونسازمانی کارکنان (مورد مطالعه: شرکتهای تولید مواد غذایی شهرستان همدان)
نویسندگان
1 گروه ترویج و آموزش کشاورزی،دانشکده کشاورزی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
2 گروه ترویج و آموزش کشاورزی،دانشکده کشاورزی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
doi
10.22034/jer.2023.1987684.1025چکیده
سازمانهای امروزی برای پاسخ به تغییرات روزافزون در جهان و حفظ قدرت رقابت و اثربخشی، بهطور فزایندهای به کارآفرینی کارکنان خود اتکا دارند. هدف از تحقیق حاضر، بررسی عوامل مؤثر بر کارآفرینی درونسازمانی کارکنان بود. جامعۀ آماری این پژوهش، کارکنان شرکتهای تولید مواد غذایی استان همدان بودند که بهصورت سرشماری مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامهای بود که روایی و پایایی آن بهترتیب براساس نظر متخصصان و ضریب آلفای کرونباخ مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش حاضر، با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و با رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرمافزار SmartPLS3.2 انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد از میان متغیرهای مورد مطالعه (ریسکپذیری، نوآوری، پیشگامی، قصد کارآفرینانه، سیستم بازداری و فعالسازی رفتاری)، متغیرهای پیشگامی و قصد کارآفرینانه بیشترین سهم را در تبیین متغیر کارآفرینی درونسازمانی کارکنان داشتند. همچنین، یافتههای مطالعه نشان داد که قصد کارآفرینانۀ درونسازمانی رابطۀ بین نوآوری و پیشگامی با کارآفرینی درونسازمانی کارکنان را میانجیگری میکند. این در حالی است که بر اساس نتایج مطالعه، رابطۀ معناداری بین سیستم فعالسازی رفتاری و ریسکپذیری با کارآفرینی درونسازمانی کارکنان مشاهده نشد. یافتههای این مطالعه، پیشنهادهای مفید و کاربردی را برای مدیرانی که بهدنبال توسعه و بهبود کارآفرینی در سازمانهای متبوع خود هستند، ارائه نموده است.
