واکاوی موانع تحلیل گری منابع انسانی در نظام سلامت و تبیین راهکارهای بهبود
نویسندگان
1 دانشیار، مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
2 استادیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
3 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
4 استایار، مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
doi
10.48305/him.2024.42733.1206چکیده
مقدمه: با توجه به اهمیت تحلیل گری منابع انسانی و نیازی که سازمانها و بالأخص نظام سلامت به تجزیهوتحلیل دادهها در این حوزه دارند تا بتوانند بهخوبی آن را مدیریت کرده و نتایج را برای برنامهریزی و تصمیمگیریهای مبتنی بر شواهد بهکارگیرند، پژوهش حاضر باهدف شناسایی موانع و ارائه راهکارهای تحلیل گری منابع انسانی در نظام سلامت انجام شد.روش بررسی: مطالعه کیفی حاضر به روش تحلیل محتوا در سال 1402 از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته با 14 نفر از خبرگان شامل اساتید و مدیران ارشد دانشگاه علوم پزشکی کرمان با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند به شکل گلوله برفی تا رسیدن به اشباع نظری انجام شد. سپس با کمک نرمافزار MAXQDA2020 کدگذاری و تحلیل انجام گردید و اعتبار و قابلیت یافتهها بر اساس معیارهای باورپذیری، اطمینانپذیری، تأیید پذیری تأیید شد.یافتهها: در این پژوهش تعداد 109 کد باز حاوی موانع و راهکارها استخراج گردید و پس از تجمیع کدها موانع در 8 مقوله فرعی و همچنین راهکارها در 6 مقوله فرعی شناسایی شدند.نتیجهگیری: پیشنهاد میگردد برنامهریزیها و سیاستگذاریهایی در جهت بهبود وضعیت و فرآیند تحلیل گری منابع انسانی نظام سلامت با نگاهی سیستمی و تحولآفرین بهکل سیستم نظام سلامت و تجزیهوتحلیل اطلاعات آن صورت گیرد و با بهکارگیری راهکارهای ارائهشده تدابیری برای چالشهای پیش رو اندیشیده شود.
