ارزیابی مدل تعالی به‌منظور توسعه و توانمندی منابع انسانی (موردمطالعه: نیروگاه تولید پراکنده شمس‌آباد)

نویسندگان

1 استادیار، مؤسسه آموزش عالی کاسپین.

2 کارشناسی‌ارشد، مؤسسه آموزش عالی کاسپین.

doi
10.52547/jimp.10.3.53
چکیده

پژوهش حاضر با هدف توسعه و توانمندسازی کارکنان نیروگاه تولید پراکنده شمس‌­آباد با تعیین معیارها و زیرمعیارها توسط متخصصان این حوزه در جهت رشد و تعالی این سازمان انجام شد و اولویت‌بندی با استفاده از تحلیل شبکه‌­ای مدل با رویکرد فازی صورت‌گرفت که نتیجه این امر می­‌تواند در تصمیم‌گیری‌های استراتژیک نیروگاه تولید پراکنده مؤثر باشد. در این پژوهش با استفاده از معیارها و زیرمعیارهای مدل و نظر خبرگان، پرسشنامه دلفی طراحی و در جامعه آماری توزیع شد که در سه دور صورت گرفت. پس از دور سوم پرسشنامه دلفی، به غربال زیرمعیارها که دارای درجه اهمیت کمتری بودند، پرداخته شد و در­نتیجه 4 معیار و 8 زیر­معیار باقی ماند. در گام بعد وزن معیارها و زیرمعیارهای غربال­‌شده با استفاده از روش ANP فازی تعیین شد. نتایج نشان داد که پشتوانه مالی قوی در به‌کارگیری فناوری­‌های جدید بیشترین اهمیت را در میان معیارها دارد. دوره­‌های آموزشی خارج از سازمان برای فناوری‌­های جدید و مهارت استفاده از منابع در تعمیر نگهداری دستگاه‌­ها به‌­ترتیب در رتبه‌های دوم و سوم قرار گرفته‌­اند.