ارزیابی اثر شاخص انگیزۀ بازنشستگی بر نرخ بیکاری جوانان
نویسندگان
1 دانشیار اقتصاد، گروه اقتصاد، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران.
2 استادیار علوم اقتصادی، دانشکدة مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.
3 دانشجوی کارشناسی ارشد اقتصاد، گروه اقتصاد، دانشکدۀ اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد.
doi
10.22034/pbr.2022.340744.1219چکیده
ازآنجاییکه ساختار هرم جمعیتی ایران، نشان از پیر شدن جمعیت کشور دارد، علاوه بر سیاستهای اشتغالزایی جوانان، به نظام انگیزشی سالمندان نیز، باید توجه شود. دراینراستا، مهمترین تحقیقات مرتبط در جهان شناسایی شده و روش و متغیّرهای آنها، بهمنظور ارائۀ مدلی برای شناسایی عوامل مؤثر بر اشتغال جوانان در ایران، مرور و دستهبندی شد. درنهایت امکانپذیرترین، مهمترین و ضروریترین متغیّرها انتخاب شدهاند. سپس، بااستفادهاز ریزدادههای سازمان بازنشستگی، شاخص انگیزۀ بازنشستگی، بهصورت فصلی، برای اقتصاد ایران محاسبه شد. تخمین مدل نشان داد که باوجوداینکه شاخص انگیزۀ بازنشستگی اثر مثبت و معنیداری بر اشتغال جوانان دارد؛ اما شدت این اثر، در مقایسه با سایر عوامل، بسیار کم است. بهعبارت دقیقتر، بازنشستگی پیشازموعد سالمندان نمیتواند عامل مهمی برای اشتغال جوانان قلمداد شود. درواقع، سیاستگزار میتواند از تأثیرگذاری بر سایر متغیّرهای مؤثر بر اشتغال جوانان، هدف کاهش نرخ بیکاری جوانان را پیگیری کند. ازآنجاییکه اجرای سیاستهای مختلف، میتواند عواقب خطرناکی به همراه داشته باشد، پس باید طبق شرایط هر کشور، بهترین سیاست اتخاذ و اجرا شود.
