فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف اصلی پژوهش حاضر، تعیین هم‌راستایی استراتژی‏‌های منابع انسانی با استراتژی‏‌های سازمانی و سنجش تأثیر این همسویی، بر عملکرد سازمان‏‌های آموزش‌وپرورش استان‌‏های کشور است. پیش‌‏فرض اساسی این بحث، آن است که در سازمان‏‌هایی که اقدامات منابع انسانی، با راهبرد سازمان، هماهنگ نشده باشد، اُفت عملکرد در کل سازمان به‌وجود می‌‏آید. ابزار جمع‌آوری داده‌‏ها در کار میدانی، پرسش‌نامه است. جامعۀ آماری پژوهش، ادارات کل آموزش‌وپرورش استان‏‌های کشور است که به‌روش نمونه‌‏گیریِ خوشه‌‏ای چندمرحله‏‌ای انتخاب شدند. برای بررسی هم‌ترازی استراتژی‌‏های منابع انسانی، با استراتژی‏‌های سازمانی، از مدل نقطۀ مرجع استراتژیک، برای آزمون سؤالات پژوهش از آمارۀ T تک‌نمونه‌ای و آزمون تحلیل واریانس استفاده شده است. اطلاعات به‌دست آمده و تفسیر آنها نشان می‌دهد که در ادارات کل آموزش‌وپرورش، گونۀ غالب استراتژی سازمان، واکنشی و گونۀ غالب استراتژی منابع انسانی، استراتژی ثانویه است. بین استراتژی‏‌های سازمان و استراتژی‌های منابع انسانی، در برخی از ادارات کل آموزش‌وپرورش، هم‌ترازی وجود دارد. آن دسته از اداراتی که بین استراتژی‏‌های سازمان و عناصر سازمانی، هم‌ترازی بیشتری دارند، عملکرد آنها نیز بهتر است.