ارائه مدلی برای پذیرش سیستمهای برنامهریزی منابع سازمانی مورد مطالعه: صنعت خودرو
نویسندگان
1 استادیار، دانشگاه تهران.
2 دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.
doi
چکیده
هدف از پژوهش حاضر ارائة مدلی برای پذیرش سیستمهای برنامهریزی منابع سازمانی در میان کارکنان شرکتهای خودروسازیمیباشد. به این منظور با بررسی پیشینة نظری و پژوهشی، مدلی تدوین گردید که در این مدل متغیرهای حمایت سازمانی، تمایل به نوآوری و تعهد سازمانی بهعنوان متغیرهای برونزا و متغیرهای آمادگی برای تغییر، سودمندی ادراک شده و سهولت استفاده از سیستمهای ERPبهعنوان متغیرهای واسط و متغیر تصمیم به استفاده بهعنوان متغیر وابستة نهایی درنظر گرفته شدهاند. ابزار پژوهش حاضر پرسشنامه میباشد که در بین 309 نفر از کارکنان شرکتهای خودروسازی که به روش نمونهگیری طبقهای انتخاب شده بودند توزیع و اطلاعات لازم جمعآوری گردید. یافتههای بدست آمده نشان داد که اثر مستقیم حمایت سازمانی بر متغیرهای آمادگی برای تغییر، سودمندی ادراک شده، سهولت استفاده و تصمیم به استفادة مثبت و معنادار است و همچنین اثر مستقیم آمادگی برای تغییر بر سهولت استفاده و سودمندی ادراک شده نیز مثبت و معنادار است. درنهایت یافتههای بدست آمده نشان داد که اثر مستقیم سودمندی ادراک شده و سهولت استفاده بر تصمیم به استفادة مثبت ومعناداری دارد.
