تبیین پیامدهای الگوی عدالت سازمانی مبتنی بر رهیافت حکمرانی اسلامی بر تعهد سازمانی کارکنان: نقش میانجی اعتماد سازمانی
نویسندگان
1 گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه امام حسین (ع)، تهران، ایران (نویسنده مسئول)
2 گروه مدیریت، واحد علیآباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علیآباد کتول، ایران
3 گروه مدیریت، واحد علیآباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علیآباد کتول، ایران
4 گروه مدیریت، واحد علیآباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علیآباد کتول، ایران
5 گروه مدیریت، واحد علیآباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علیآباد کتول، ایران
doi
چکیده
تحقق عدالت بهعنوان یکی از ارکان اساسی الگوی پیشرفت اسلامی–ایرانی، مستلزم استقرار سازوکارهای نهادی متناسب در نظام اداری کشور است. عدالت سازمانی، بهویژه هنگامی که بر مبانی حکمرانی اسلامی استوار باشد، میتواند نقش مهمی در ارتقای سرمایه اجتماعی، اعتماد نهادی و تعهد سازمانی کارکنان و کاهش ترک شغل و کاهش نگرش منفی فرد به سازمان ایفا کند. هدف پژوهش حاضر تبیین پیامدهای الگوی عدالت سازمانی مبتنی بر رهیافت حکمرانی اسلامی بر تعهد سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش میانجی اعتماد سازمانی است. پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نظر روششناسی توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری هستند که تعداد 384 نفر به عنوان نمونه تعیین و پرسشنامه در بین آنها توزیع گردید. برای جمعآوری دادهها نیز از پرسشنامه برای تجزیه و تحلیل دادهها از رویکرد معادلات ساختاری به کمک نرمافزار PLS استفاده شد. مدل پژوهش با بهرهگیری از روش معادلات ساختاری و دادههای گردآوریشده از کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری مورد آزمون و اعتبارسنجی قرار گرفت. یافتهها نشان داد عدالت سازمانی مبتنی بر حکمرانی اسلامی تأثیر مثبت و معناداری بر اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دارد و اعتماد سازمانی نقش میانجی معناداری در این رابطه ایفا میکند. نتایج پژوهش بیانگر آن است که نهادینهسازی عدالت سازمانی با رویکرد حکمرانی اسلامی میتواند بهعنوان یکی از الزامات تحقق الگوی پیشرفت اسلامی–ایرانی در نظام اداری کشور مورد توجه سیاستگذاران قرار گیرد.واژگان کلیدی: عدالت سازمانی، حکمرانی اسلامی، تعهد سازمانی، اعتماد سازمانی، الگوی پیشرفت اسلامی–ایرانی
