فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

فرهنگ سازمانی، در سال‌های اخیر بسیار مورد توجه دانشمندان و صاحب‌نظران مدیریت قرار گرفته است. فرهنگ سازمانی مجموعه‌ای از ویژگی‌های کلیدی است که سازمان برای آنها ارزش قائل است و از احترام بالایی برخوردار است. این پژوهش از لحاظ ماهیت مسأله و هدف، پژوهشی کاربردی و از لحاظ روش تحقیق، یک پژوهش همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران، کارمندان و کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان تهران بوده که نمونه‌ای معادل 117 نفر جهت مطالعه انتخاب شده است. داده‌های مورد نیاز از طریق ابزار پرسشنامه جمع‌آوری شد، میزان روایی و پایایی از طریق پانلی از اساتید و کارشناسان مدیریت منابع انسانی مورد تأیید قرار گرفت و ضریب آلفای کرونباخ (0.91= ∝) به دست آمد که بیانگر پایایی خوب و قابل قبول است. برای تحلیل داده‌ها از نرم افزار SPSS22 و از روش‌های آماری توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون استفاده شد. بر اساس یافته‌های تحلیل، نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی بر رابطه فرد و سازمان رابطۀ مستقیم، مثبت و معناداری دارد و بر بهره‌وری سازمان نیز تأثیرگذار است. در پایان نیز ضمن بحث و نتیجه‌گیری پیشنهاداتی ارائه شده است.