فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

اخلاق کار و میزان بهره‌وری پایین در ایران یکی مسائلی اجتماعی است که جامعه‌شناسان، سیاستگذاران و صاحب‌نظران سازمانی به آن پرداختهاند و دلایلی بر این ضعف بر شمردهاند. در این باره، مطالعات متنوعی در ادارات و سازمان‌های دولتی انجام شده ولی در این بین جای مطالعه بر روی شرکت‌های خصوصی موفق خالی بوده است. مطالعه حاضر پژوهشی جامعه‌شناختی است که برای مطالعه اخلاق کار و رابطه آن با تقسیم‌کار بهنجار، در سه شرکت خصوصی موفق در سطح شهر تهران صورت گرفته است. روش مطالعه پیمایش بوده و از ابزار پرسش‌نامه استفاده شده است. حجم نمونه 350 نفر برآورد شده که با روش نمونه‌گیری ساده انتخاب شد‌ه‌اند. نتایج تحقیق در بخش توصیفی نشان می‌دهد که در همه ابعاد متغیر وابسته یعنی اخلاق کار و همچنین متغیر مستقل (تقسیم کار بهنجار)، در شرکت‌های مورد مطالعه از وضعیت مناسبی برخوردار بوده‌اند و در این بین شرکت‌ خدماتی نسبت به شرکت‌های پژوهشی و آموزشی وضعیت مناسبتری داشته ‌است. در بخش استنباطی نیز نتایج حاکی از آن است که تأثیر تقسیم کار بهنجار بر اخلاق کار مورد تأیید قرار گرفته و در بین مؤلفه‎های تقسیم کار نیز، مؤلفه‌‌های ضرورت کار و تقسیم کار با بتای (282/0)، تمرکز بر استعدادها و توانمندی‌ها با بتای (211/0) و تماس و تبادلات کارکنان در سازمان با بتای (115/0) به ترتیب بیشترین تاثیرگذاری را بر اخلاق کار داشته‌اند اما دو مؤلفه توجه به قواعد و مقررات و همچنین نیاز به تحول و تخصص‌پذیری در سازمان تأثیری بر اخلاق کار نشان نداده‌اند.