فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف از این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز در عملکرد محیطی با میانجیگری تعهد سازمانی و رفتار زیست‌‌محیطی و عوامل توانمندساز فرهنگ سازمانی سبز در هتل‌های شهر یزد است. ترکیب رویکرد عوامل توانمندساز فرهنگ سازمانی سبز با مباحث مدیریت منابع انسانی و رفتار زیست‌‌محیطی جنبه‌ای از پژوهش حاضر است که بر نوآوری تحقیق افزوده است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نحوۀ‏ گردآوری داده‏ها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعۀ‏ هدف این پژوهش را کارکنان شاغل در هتل‌های شهر یزد تشکیل داده‌اند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 217 نفر برآورد شد. در روش نمونه‏گیری پژوهش، با توجه به اینکه مورد مطالعه هتل‌های شهر یزد بوده است، از روش خوشه‏ای تصادفی استفاده شده تا با این روش، تمامی هتل‌ها در شهر یزد در خوشه‌هایی قرار گیرند و در مطالعۀ حاضر وارد شوند. برای جمع‏آوری داده‏ از پرسش‌نامه‏‌ استفاده شده است. داده‏ها با بهره‌گیری مدل‏سازی معادلات ساختاری و در نرم‏افزار اسمارت پی‌ال‌اس ۳.۲.۶ تحلیل شدند. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز در تعهد سازمانی کارکنان، توانمندساز فرهنگ سازمانی و رفتار دوستدار محیط زیستی تأثیر مثبت دارد. داده‌های پژوهش تأثیر توانمندساز فرهنگ سازمانی در عملکرد محیطی را حمایت نکرده و این فرضیه رد شد. همچنین نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز از طریق دو متغیر میانجی تعهد سازمانی و رفتار دوستدار محیط زیستی کارکنان در عملکرد محیطی تأثیر مثبت دارد. نتیجۀ فرضیۀ میانجی مدیریت منابع انسانی سبز در عملکرد محیطی با نقش میانجی عوامل توانمندساز فرهنگ سازمانی در جهت عکس تأیید شد.