بررسی ارتباط میان نحوه نگرش نسبت به نقش و کارکردهای منابع انسانی با ابعاد و شاخص های نوآوری در سازمان های دفاعی
نویسندگان
doi
چکیده
مدیریت سرمایه های انسانی سازمان های نوآور، نیازمند بکارگیری مجموعهای از کارکردهای مدیریت منابع انسانی متناسب با ویژگیهای کارکنان و اهداف ویژه سازمان است. این پژوهش ضمن تبیین شیوه نگرش هدفمند به نیروی انسانی و کارکردهای اصلی منابع انسانی، به بررسی ارتباط میان رویکردهای مختلف در بکارگیری منابع انسانی و شاخص های نوآوری ...
