طراحی چارچوب اخلاق سازمانی با رویکرد اسلامی: یک مطالعه کیفی
نویسندگان
1 دانشیار بخش مدیریت آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
2 دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
3 استاد بخش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
4 دانشیار بخش علوم قرآنی و الهیات، دانشکده الهیات و معارف، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
5 دانشیار بخش روانشناسی تربیتی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
doi
10.30495/jedu.2021.23716.4774چکیده
چکیده مقدمه و هدف: هدف از پژوهش حاضر، طراحی چارچوب اخلاق سازمانی در پارادایم اسلامی تولید علم بود. روش شناسی: این پژوهش از نوع توسعهای با طرح کیفی و با استفاده از روش مطالعه موردی چندگانه ابزاری شامل تحلیل اسناد و مصاحبه نیمساخت مند انجام شد. جامعه این پژوهش شامل همه متون و اسناد و هم چنین صاحبنظران حوزه اخلاق سازمانی است. نمونه مورد نظر، بهصورت هدفمند از میان منابع در دسترس و هم چنین از طریق نمونهگیری گلولهبرفی انتخاب شدند. جمعآوری اطلاعات با استفاده از مطالعه اسنادی و مصاحبه نیمساختمند با آگاهیدهندگان کلیدی (با تکنیک اشباع نظری) بود. برای تجزیهوتحلیل دادهها، از روش تحلیل مضمون استفاده شد. یافته ها: یافته ها در قالب شبکه مضامین پایه، سازمان دهنده و فراگیر دستهبندی و سازماندهی شدند. برای اعتبار یابی دادههای کیفی از روش همسوسازی استفاده شد و سرانجام چارچوب مورد نظر در 3 بعد بینشی، نگرشی و کنشی و مشتمل بر 53 مولفه طراحی گردید.
