طراحی و تبیین مدل فلاتزدگی شغلی در ستاد نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران
نویسندگان
1 استادیار گروه مدیریت دولتی و خط مشی گذاری عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران.
2 دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع علوم انتظامی امین، تهران، ایران.
3 دانش آموخته دکترای مدیریت دولتی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران.
doi
چکیده
هدف از پژوهش حاضر طراحی و تبیین مدل فلاتزدگی شغلی در ستاد نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران میباشد. این پژوهش از حیث هدف ی کاربردی و از نظر ماهیت داده ها از نوع کمی و از نظر نوع، توصیفی – پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل554 از مدیران و فرماندهان ناجا میباشند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. روش گردآوری داده ها در این پژوهش در رابطه با ادبیات تحقیق، کتابخانهای و در رابطه با دادههای مربوط به جامعهی آماری با روش میدانی و از ابزار پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان میدهد که فلاتزدگی شغلی به صورت کلی دارای 4 عامل اصلی فردی، شغلی، سازمانی و محیط خارجی می باشد؛ که به ترتیب عوامل فردی در رتبه اول، عوامل سازمانی در رتبه دوم، عوامل شغلی در رتبه سوم و عوامل محیطی در رتبه چهارم اولویت قرار دارند. در نهایت نیز مدل فلات زدگی شغلی در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران تبیین و طراحی شده است.
