رابطهی تناسب فرد- سازمان با رضایت شغلی مدیران پرستاری بیمارستانهای منتخب آموزشی شهر اصفهان
نویسندگان
1 استادیار، مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد سلامت، مدیریت اطلاعات سلامت، دانشگاه اصفهان گروه علوم پزشکی، اصفهان، ایران
2 مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان و پژوهشگر بهداشت مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد، دانشکده مدیریت بهداشت و انفورماتیک پزشکی، دانشگاه اصفهان علوم پزشکی، اصفهان، ایران (نویسنده مسئول) ایمیل: bahrami837@gmail.com
3 مدیریت خدمات سلامت، دانشکده مدیریت بهداشت و انفورماتیک پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
4 مدیریت خدمات سلامت، دانشکده مدیریت بهداشت و انفورماتیک پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
doi
چکیده
نیروی انسانی در هر سازمان جزء مهمترین منابع سازمان به
