تدوین و اعتباریابی بسته ارزیابی کارکردهای شناختی متقاضیان ورود به نظام آموزش و پرورش
نویسندگان
1 استاد، گروه روانشناسی تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه الزهرا، تهران ایران.
2 دانشجوی دکتری روانشناسی تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه الزهرا، تهران ایران.
3 دانشجوی دکتری روانشناسی تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه الزهرا، تهران ایران.
doi
10.30473/etl.2025.71889.4238چکیده
هدف پژوهش حاضر شناسایی کارکردهای شناختی اثرگذار در حرفه معلمی و پیشنهاد مجموعه ابزارهای شناختی برای سنجش بهنگام داوطلبان ورود به این حرفه بود. با توجه به اهمیت مهارتهای شناختی در تمامی آزمونهای بدو استخدام، انجام ارزیابی شناختی بر داوطلبان ورود به این حرفه می-تواند شاخصهایی مبنی بر بهرهمندی این افراد از توانمندیهای اساسی و ضروری این شغل ارائه کند. در پژوهش حاضر با یک ماهیت توصیفی-اکتشافی و در چارچوب روش کیفی –دلفی، پس از انجام مصاحبههای نیمهساختارمند با افراد صاحبنظر و متخصصان حوزه تعلیم و تربیت به طراحی مدل اولیه مفهومی کارکردهای شناختی مورد نیاز شایستگیهای حرفهای معلمی پرداخته شد. در مرحله بعد، ابعاد این مدل و شاخصهای رفتاری استخراج شده از مصاحبهها در پنلهای تخصصی مورد بحث و بررسی و راستیآزمایی و رتبهبندی (وزندهی) قرار گرفت. در نهایت مدل مفهومی با چهار مولفه ارتباطات، برنامهریزی، تصمیمگیری، و حلمسئله به همراه شاخصهای رفتاری مشخص به عنوان پیشنیازها شناختی شایستگیهای هدف در حرفه معلمی شناسایی و سپس در کنار کارکردهای اجرایی پایه به منظور انتخاب آزمونهای ارزیابی شناختی قرار گرفت. بسته ارزیابی نهایی از نظر روایی محتوایی به تایید متخصصان رسید. نتایج این مطالعه مضامین کاربردی برای متخصصان حوزه تعلیم و تربیت و به ویژه سیاستگذاران فرایند جذب و گزینش نیروی انسانی در آموزش و پرورش به دنبال خواهد داشت.