مروری بر مفهوم پژوهش در عملیات درسیستم های حقوق و دستمزد
نویسندگان
1 استادیار ، گروه مهندسی صنایع ، واحد زنجان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، زنجان ، ایران
2 دانشجو کارشناسی ارشد ، گروه مدیریت مالی ، واحد زنجان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، زنجان ، ایران
doi
JABM.3.2.11235564.3588787908854848چکیده
پژوهش عملیاتی به عنوان یک رشته میانرشتهای، کاربردهای گستردهای در زمینههای مختلف از جمله بهینهسازی سیستمهای حقوق و دستمزد دارد. هدف از این مقاله، بررسی و تحلیل نقش پژوهش عملیاتی در ساختاردهی، تصمیمگیری و بهینهسازی سیستمهای پرداخت است. با اتکا به روشهای کمی و الگوریتمهای پیشرفته، راهکارهایی برای ارزیابی و تعیین میزان حقوق و دستمزد به گونهای ارائه شدهاند که به اهداف سازمانی مانند افزایش انگیزش کارکنان، منطقیسازی هزینهها و رعایت عدالت در پرداخت کمک میکنند. مدلهای ریاضیاتی مانند برنامهریزی خطی، تئوری بازیها و تحلیل پوششی دادهها برای درک بهتری از چگونگی تأثیرگذاری سیاستهای مختلف دستمزد بر کارایی کلی سازمان بهکار گرفته شدهاند. این مقاله همچنین به مطالعه موردی در یک سازمان خاص میپردازد که در آن با بهکارگیری تکنیکهای پژوهش عملیاتی، عملکرد سیستم دستمزد به طور قابل توجهی بهبود یافته است. نتایج مطالعه حاکی از آن است که استفاده از پژوهش عملیاتی میتواند به صورت مؤثری به صورتبندی استراتژیهای حقوق و دستمزد کمک کند که نه تنها از لحاظ مالی پایدار، بلکه در راستای بهبود رضایت شغلی و انگیزشی کارکنان نیز هستند. ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﮐﺎر و ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ از ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ اﺑﺰارﻫﺎی ﻫﺮ ﮐﺸﻮر ﺑﺮای ﺷﮑﻞ دادن ﺑﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد اﺳﺖ. ﻟﯿﮑﻦ ﻓﺸﺎر ﻫﺎی ﻧﺎﺷﯽ از ﮔﺮوه ﻫﺎی ﮐﺎرﮔﺮی، اﻧﺠﻤﻨﻬﺎی ﺻﻨﻔﯽ، ﺗﻔﺴﯿﺮﻫﺎی ﺷﺨﺼﯽ و ﻧﺤﻮه اﺟﺮای ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﺗﻮﺳﻂ دﺳﺘﮕﺎه ﻫﺎی اﺟﺮاﯾﯽ و ارزﺷﻬﺎی ﺣﺎﮐﻢ ﺑﺮ ﺟﺎﻣﻌﻪ، ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﺑﺮ ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات و ﯾﺎ ﻧﺤﻮه اﺟﺮای آﻧﻬﺎ اﺛﺮ ﮔﺬاﺷﺘﻪ و آﻧﻬﺎ را از اﻫﺪاﻓﯽ ﮐﻪ در ﺑﺪو ﺗﺪوﯾﻦ ﻣﻮرد اﻧﺘﻈﺎر ﺑﻮده ﻏﯿﺮ ﻫﻤﺴﻮ ﻧﻤﺎﯾﺪ. ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﺑﺎزﻧﮕﺮی دوره ای اﯾﻦ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﺿﺮوری ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﻣﯿﺮﺳﺪ
