فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

این تحقیق بررسی تاثیر ویژگی های امنیت بخشی محیط کار بر نیات رفتاری کارکنان با نقش میانجی هماهنگی و اثربخشی کارکنان با تکیه بر آموزه‌های اسلامی (مورد مطالعه: کارکنان آسایشگاه سالمندان کهریزک تهران) می باشد. درپژوهش حاضر به منظورتجزیه وتحلیل داده‌های حاصل از پرسشنامه، متناسب با نیاز آماری از نرم‌افزار آماری SPSS.V24 و از نرم‌افزار معادلات ساختاری pls.V3 در قالب دو بخش آمارتوصیفی و استنباطی بصورت رگرسیون خطی و چندگانه استفاده گردیده است. جامعه­ی مورد پژوهش شامل کارکنان آسایشگاه سالمندان کهریزک تهران که 120 نفر می باشند و نمونه آماری از طریق فرمول کوکران برای جامعه محدود 91  نفر برآورد شده است. روش نمونه­گیری در این پژوهش در دسترس است.نتایج پژوهش نشان داد که متغیرهای ویژگیهای محیطی کار بر علاقه به هماهنگی(670/0)بر علاقه به اثربخشی(696/0)بر تلاش کاری با میانجی گری علاقه به هماهنگی (303/0)بر کارایی با میانجی گری علاقه به هماهنگی (195/0) بر علاقه به تایید مدیران با میانجی گری علاقه به هماهنگی(283/0)بر قصد ماندن با میانجی گری علاقه به هماهنگی(264/0)بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری علاقه به هماهنگی(338/0)بر تلاش کاری با میانجی گری علاقه به اثربخشی(303/0)بر کارایی با میانجی گری علاقه به اثربخشی(310/0)بر علاقه به تایید مدیران با میانجی گری علاقه به اثربخشی(276/0)بر قصد ماندن با میانجی گری علاقه به اثربخشی(304/0)بر رفتار شهروندی با میانجی گری علاقه به اثربخشی(228/0) تاثیر معنادار دارند. همچنین متغییر های علاقه به هماهنگی بر تلاش کاری(441/0) بر کارایی(291/0) بر علاقه به تایید مدیران(423/0) بر قصد ماندن(291/0) بر رفتار شهروندی سازمانی(504/0) همچنین متغییر علاقه به اثربخشی بر تلاش کاری(435/0)بر کارایی(446/0)بر علاقه به تایید مدیران(397/0)بر قصد ماند(437/0)بر رفتار شهروندی(328/0) کارکنان آسایشگاه سالمندان کهریزک تهران تاثیر معناداری دارند.