تعداد مقالات: 142

بررسی اثربخشی دوره‌های آموزشی منابع انسانی و کاوش راهکارهای بهبود: کاربست مدل تبیین تعقیبی

صفحه 1 - 22   دوره 4    شماره 1

رابطه بین استقلال در کار با اشتیاق و اعتیاد به کار با نقش میانجی انگیزه شغلی خودمختاری

صفحه 23 - 47   دوره 4    شماره 1

مدل پیش بینی تحول نظام اداری در حوزه منابع انسانی (مطالعه موردی : دستگاههای اجرایی شهر کرمان)

صفحه 48 - 64   دوره 4    شماره 1

الگوی تعالی منابع انسانی فرودگاهی (رویکرد تطبیقی)

صفحه 44 - 67   دوره 5    شماره 2

تحلیل ذهنیت مدیران دستگاه های اجرایی نسبت به دورکاری کارکنان در سازمان با کاربست روش کیو

صفحه 65 - 87   دوره 4    شماره 1

ارائه مدل بومی پاسخگویی سازمانی در سازمان های دولتی ایران با در نظر گرفتن نقش عوامل سازمانی و فردی

صفحه 89 - 107   دوره 4    شماره 1

طراحی الگوی تطبیقی تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی

صفحه 22 - 43   دوره 5    شماره 2

شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر کاهش رهبری زهراگین در پشتیبانی ارتش

صفحه 107 - 123   دوره 4    شماره 1

آمیزش خودارزیابی آموزشی و آنتروپی شانون در نیازسنجی آموزشی مدیران

صفحه 1 - 21   دوره 5    شماره 2

ارائه مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک در حوزه نیروی دریایی ارتش

صفحه 82 - 101   دوره 5    شماره 2

معماری فرایند مدیریت استراتژیک استعداد کارکنان در سازمان‌های دولتی ، کاربست رویکرد دلفی

صفحه 102 - 120   دوره 5    شماره 2

عوامل علّی خودتوانمندسازی منابع‌انسانی در سازمان‍های‌دولتی ایران

صفحه 25 - 45   دوره 1    شماره 1

کشف و تبیین الگوی انگیزه خدمت با رویکرد معنویت محور در کار با استفاده از نظریه داده بنیاد

صفحه 68 - 81   دوره 5    شماره 2

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر کاهش انگیزه کارکنان با استفاده از مدل تحلیل شبکه ای در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان فارس

صفحه 1 - 24   دوره 1    شماره 1

نقش میانجی مشارکت و رفاه عاطفی در تأثیر فضیلت سازمانی بر عملکرد کارکنان

صفحه 46 - 62   دوره 1    شماره 1

مطالعه فضیلت سازمانی و بهره‌وری سازمانی از طریق رفتار شهروندی سازمانی درکارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس

صفحه 82 - 90   دوره 1    شماره 1

بررسی همبستگی ابعاد مدل همسویی راهبردهای منابع انسانی با راهبرد سازمان در حوزه مدیریت جانشین پروری در شرکت ملی نفت ایران

صفحه 91 - 110   دوره 1    شماره 1

طراحی الگوی استراتژیک آموزش و بهسازی منابع انسانی با هدف توفیق در بازارهای داخلی و خارجی

صفحه 20 - 36   دوره 5    شماره 4

پیشایندهای مؤثر بر سازمان یادگیرنده با تأکید بر نقش واسطه ای رهبری دانش

صفحه 82 - 105   دوره 5    شماره 4

طراحی الگوی سازوکارهای ارتقای برند بانک ملی ایران: تلفیق سنتزپژوهی و رویکرد ساختاری تفسیری

صفحه 37 - 65   دوره 5    شماره 4

نقش میانجی آموزش ضمن خدمت در رابطه بین چابکی سازمانی و آمادگی برای تغییر سازمانی از دیدگاه معلمان تربیت بدنی

صفحه 106 - 124   دوره 5    شماره 4

ارائه مدلی‌ ساختاری تفسیری برای بهبود عملکرد ایمنی کارکنان (مورد مطالعه: یکی از شرکت های معدنکاری سیرجان)

صفحه 66 - 81   دوره 5    شماره 4

ساخت واعتبارسنجی پرسشنامه ارزشیابی عملکرد معلمان

صفحه 1 - 19   دوره 5    شماره 4

تأثیر مدیریت استعداد و جانشین پروری بر پیشگیری از فساد اداری(مطالعه موردی: دادگستری‌های استان آذربایجان غربی)

صفحه 25 - 43   دوره 1    شماره 1

طراحی الگوی بلوغ مدیریت منابع انسانی سبز در مناطق درجه یک شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران

صفحه 44 - 60   دوره 1    شماره 1

ارائه مدل توانمند سازی مدیران زن برای موفقیت در گذر از موانع شیشه‌ای

صفحه 1 - 24   دوره 1    شماره 1

بررسی پیامدهای استقرار نظام خودتوانمندسازی منابع‌انسانی در سازمان‍‌های‌دولتی ایران

صفحه 61 - 83   دوره 1    شماره 1

شناسایی و اولویت بندی مولفه های موثر بر آموزش کارکنان در شرکت گل گهر سیرجان

صفحه 84 - 105   دوره 1    شماره 1

چالش‌های چابک سازی سازمان تأمین اجتماعی خوزستان در خدمت‌رسانی به مشتریان و فرایند پاسخگویی

صفحه 106 - 137   دوره 1    شماره 1

طراحی مدل علی عوامل سازمانی مدیریت سرمایه انسانی با رویکرد کارآفرینانه (مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی)

صفحه 1 - 20   دوره 1    شماره 1

شناسایی مؤلفه‌های الگوی تلفیقی استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی بر اساس رویکرد فراترکیب در صنعت آب و فاضلاب

صفحه 46 - 76   دوره 1    شماره 1

الگوی روابط علی و معلولی بین معیار های روانشناختی شایستگی مدیران شرکت های خصوصی با استفاده از روش دیمتل فازی

صفحه 114 - 143   دوره 1    شماره 1

تحلیل نقش فرهنگ‌سازمانی بر عملکرد مدیریت منابع انسانی دستگاه‌های اجرایی

صفحه 19 - 38   دوره 5    شماره 3

ارائه الگوی اثربخش دوره های آموزش ضمن خدمت در سازمان های دولتی با بهره گیری از رویکرد فراترکیب

صفحه 1 - 18   دوره 5    شماره 3

نقش تحول دیجیتال و رهبری کارآفرینانه بر عملکرد سازمان با میانجی‌گری یادگیری دو سویه (مورد مطالعه؛ کسب و کارهای کوچک استان بوشهر)

صفحه 87 - 113   دوره 1    شماره 1

طراحی ماتریس خلاقیت مبتنی بر مدل اهمیت - عملکرد در بخش سلامت کشور

صفحه 97 - 117   دوره 5    شماره 3

شناسایی معیارهای امکان‌پذیری استقرار نظام مشارکت عمومی- خصوصی در ایران با رویکرد مسئولیت سازمانی

صفحه 21 - 45   دوره 1    شماره 1

مدل‌سازی معادله ساختاری تأثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد مالی شرکت (مورد مطالعه: ایران خودرو)

صفحه 39 - 61   دوره 5    شماره 3

طراحی الگوی توانمندسازی کارکنان در شرف بازنشستگی (مورد مطالعه‌: صنعت برق ایران)

صفحه 62 - 95   دوره 5    شماره 3

ارزیابی تاثیر تنوع فعالیت ها بر عملکرد مالی بانکهای ایرانی باتاکید بر کارایی سرمایه انسانی: مطالعه موردی بانک پاسارگاد

صفحه 76 - 86   دوره 1    شماره 1

اولویت بندی و وزن دهی فاکتورهای موثر بر کاهش عملکرد ایمنی کارکنان معادن بر اساس روش تحلیل سلسله مراتبی فازی (مورد مطالعه: معادن سنگ آهن شهرستان سیرجان)

صفحه 118 - 132   دوره 5    شماره 3

بررسی اثرات سیاست های سازمانی ادراک شده بر بی نزاکتی در محیط کار از طریق تاب آوری ادراک شده کارکنان

صفحه 1 - 20   دوره 2    شماره 2

تدوین مدل کیفی تعالی سرمایه انسانی در آموزش و پرورش ایران

صفحه 21 - 36   دوره 2    شماره 2

شناسایی عوامل موثر بر مدل فناوری اطلاعات در کسب وکارهای کوچک و متوسط کارآفرینانه با تاکید بر چابکی سازمان مورد مطالعه: کسب وکارهای کوچک و متوسط در استان فارس

صفحه 1 - 23   دوره 5    شماره 4

بررسی موانع پیش روی شادی اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد فارس با رویکرد ترکیبی

صفحه 24 - 45   دوره 5    شماره 4

بررسی اثرات مسئولیت اجتماعی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار و تمایل به ترک شغل با نقش میانجی رضایت شغلی

صفحه 46 - 77   دوره 5    شماره 4

عوامل موثر بر پدیده فرار از کار تیمی (مورد مطالعه: اداره کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان فارس )

صفحه 37 - 65   دوره 2    شماره 2

طراحی مدل روابط کارکنان با مافوق ها با تمرکز بر رویکرد هرمنوتیک

صفحه 109 - 127   دوره 2    شماره 2

ارائه الگوی شایستگی مدیران گروه های آموزشی در دانشگاهها(مورد مطالعه: دانشگاه ایلام)

صفحه 92 - 108   دوره 2    شماره 2

خودشیفتگی مدیران و ارزش شرکت: نقش تعدیل کنندگی مسئولیت اجتماعی شرکت

صفحه 78 - 94   دوره 5    شماره 4

نقش میانجی خودافشایی و اعتماد به همکار در رابطه عزت نفس با دوستی در محل کار

صفحه 117 - 138   دوره 5    شماره 4

تبیین مدل سنجش بهره‌وری پایداربه منظور ارتقای مدیریت راهبردی نیروی انسانی در بانک مسکن

صفحه 66 - 91   دوره 2    شماره 2

شناسایی روش‌های اثر بخش یاددهی – یادگیری (مطالعه موردی: منابع یادگیری در آموزش‌های کارآفرینی)

صفحه 95 - 116   دوره 5    شماره 4

رابطه هوش فرهنگی و هوش معنوی با میزان کارآفرینی معلمان نهضت سواد آموزی

صفحه 1 - 20   دوره 5    شماره 4

مؤلفه ها‌ و شاخص های منتورینگ همتا برای توسعه حرفه ای معلمان: مرور سیستماتیک براساس مدل رایت

صفحه 44 - 66   دوره 4    شماره 3

شایستگی‌های خاص مدیران قوه‌قضاییه با تاکید بر تحلیل اسناد بالادستی و دیدگاه مدیران

صفحه 27 - 43   دوره 4    شماره 3

طراحی مدل چابکی منابع انسانی (مورد مطالعه: وزارت دادگستری)

صفحه 1 - 26   دوره 4    شماره 3

تبیین الگوی عدالت سازمانی بر حسب گروههای کاری در صنعت بانکداری

صفحه 55 - 80   دوره 2    شماره 2

طراحی سیستم آموزش دانشگاهی مبتنی بر اقتصاد دانش بنیان

صفحه 34 - 54   دوره 2    شماره 2

مطالعه تطبیقی کیفیت طراحی وب‌سایت‌های باشگاه‌های ورزشی خصوصی ایران و آلمان بر مبنای روش نمایه ارزیاب وب

صفحه 20 - 38   دوره 6    شماره 1

شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ایجاد خلاقیت و نوآوری بین کارکنان کارخانه کیان تایر

صفحه 42 - 61   دوره 5    شماره 4

کاوش الگوی کارآفرینی اجتماعی پایدار روستایی در زمینه دامپروری با استفاده از نظریه داده بنیاد

صفحه 39 - 54   دوره 6    شماره 1

شاخص ها و مولفه های یادگیری الکترونیک مبتنی بر خودپیروی در آموزش سازمانی: سنتزپژوهی براساس مدل روبرتس

صفحه 21 - 41   دوره 5    شماره 4

ارائه و اعتبارسنجی الگوی تبیین رابطه سیرت نیکوی مدیران با خط‌مشی‌های عمومی اجتماعی ستاد اجرایی فرمان امام (ره) با تاکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی

صفحه 1 - 33   دوره 2    شماره 2

مؤلفه ها و شاخص های توسعه حرفه ای معلمان آموزش زبان انگلیسی: سنتزپژوهی بر اساس مدل روبرتس

صفحه 1 - 19   دوره 6    شماره 1

تأثیر حمایت سازمانی ادراک‌شده و فرهنگ ‌سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی ادراک‌شده

صفحه 62 - 84   دوره 5    شماره 4

اعتبارسنجی الگوی جابجایی مدیران شهری در شهرداری مشهد

صفحه 55 - 76   دوره 6    شماره 1

تحلیل ابعاد الزامات برنامه ریزی استراژیک نیروی انسانی بررسی رابطه آن با استراتژی های موضع سازی خدمات ورزشی درمجموعه های ورزشی شهرکرمان

صفحه 81 - 96   دوره 2    شماره 2

بررسی پیشایندها و پیامدهای مرشدیت کارآفرینی با رویکرد فراترکیب

صفحه 108 - 129   دوره 5    شماره 4

بررسی تطبیقی رابطه بین فرهنگ سازمانی با سلامت سازمانی در شرکت‌های دولتی ایران به منظور ارایه مدلی مطلوب

صفحه 99 - 116   دوره 6    شماره 1

تحلیلی بر پدیده دوسوگرایی شهروندی در مدیران صنایع فولاد ایران

صفحه 98 - 119   دوره 2    شماره 2

شناسایی عوامل مرتبط با الگوی مدیریت منابع انسانی پایدار و تبیین رابطه آن با توانمند‌‌سازی ساختاری و آوای کارکنان در شرکت ملی صنایع مس ایران با روش تحلیل مضمون

صفحه 67 - 89   دوره 4    شماره 3

ارائه الگوی پیشایندها و پسایندهای جابجایی مدیران در مدیریت شهری

صفحه 90 - 113   دوره 4    شماره 3

شناسایی استراتژی هایی جهت رفع موانع و چالش های کارآفرینی زنان با رویکرد اقتصاد مقاومتی

صفحه 120 - 147   دوره 2    شماره 2

مطالعۀ تطبیقی تشویق و تنبیه مدیران امورعمومی در نظام علوی با دیگر نظام های رایج مدیریتی

صفحه 114 - 141   دوره 4    شماره 3

رتبه بندی روش های ارتقا زنجیره تامین بشر دوستانه در چارچوب بانکی

صفحه 77 - 98   دوره 6    شماره 1

طراحی الگوی اندازه گیری سرمایه های فکری و دارایی‌های نامشهود در بخش های آموزشی و تحقیقاتی سازمان های دفاعی ایران (مطالعه موردی: دانشگاه جامع امام حسین (ع))

صفحه 85 - 107   دوره 5    شماره 4

الگوی مدیریت منابع انسانی در مدارس استان سیستان و بلوچستان

صفحه -    دوره 7    شماره 2

شناسایی الگوی جاری حکمرانی در دانشگاه آزاد اسلامی در زمینه توجه به صنعت و بازار

صفحه 25 - 46   دوره 9    شماره 4

ارائه الگوی ظرفیت سازی نهادی در زمینه ی خط مشی گذاری مشارکت شهروندی در حوزه ی محیط زیست : رویکرد مدیریت سبز منابع انسانی

صفحه -    دوره 7    شماره 2

طراحی الگوی اشتغال پایدار معلولان در سازمان: رویکرد نظریه داده بنیاد

صفحه 1 - 24   دوره 9    شماره 4

الگوی از پیشایندهای مشارکت شغلی در سازمان های دولتی با رویکردی فراترکیب

صفحه 40 - 58   دوره 7    شماره 2

بسترها و الزامات الگوی آموزش ضمن خدمت مبتنی بر موک: رویکرد نوین در آموزش منابع انسانی

صفحه 1 - 21   دوره 8    شماره 3

شناسایی بسترها و الزامات مدیریت کیفیت فراگیر در دانشکده¬های موضوعی دانشگاه آزاد اسلامی (رویکرد تحلیل مضمون)

صفحه 1 - 20   دوره 10    شماره 1

مدل حسادت سازمانی در سازمان های دولتی ایران – مطالعه موردی بیمارستان های آموزشی درمانی استان کرمانشاه

صفحه 39 - 59   دوره 8    شماره 3

الگوی توسعه حرفه ای اساتید در دانشگاه آزاد اسلامی مبتنی بر تحلیل زمینه ای

صفحه 60 - 77   دوره 8    شماره 3

الگوی توانمندسازی کسب‌وکارهای نوپای بانوان مبتنی بر وب در راستای تعالی اشتغال بانوان

صفحه 21 - 40   دوره 10    شماره 1

ارائه مدل تاب آوری سازمانی با رویکرد کار افرینانه در صنعت بانکداری

صفحه 22 - 38   دوره 8    شماره 3

الزامات حکمرانی سرمایه انسانی مبتنی بر مدیریت کارآمد سازمانی: رویکرد تحلیل مضمون

صفحه 41 - 60   دوره 10    شماره 1

طراحی الگوی کسب‌و‌کارهای دانش بنیان برای اقشار نیازمند با رویکرد داده‌بنیاد

صفحه 47 - 67   دوره 9    شماره 4

طراحی الگوی توسعه حرفه‌ای مدیران آموزش و پرورش منطقه 4 تهران براساس آموزش مجازی

صفحه 59 - 77   دوره 7    شماره 2

ارائه مدل گردش نخبگان در بخش عمومی جمهوری اسلامی ایران با استفاده از نظریه داده بنیاد

صفحه 61 - 79   دوره 10    شماره 1

شناسایی و تبیین عوامل فردی دوسوتوانی رفتاری کارکنان در شرکت‌های دانش‌بنیان حوزه سلامت

صفحه 68 - 88   دوره 9    شماره 4

اعتبارسنجی الگوی رهبری تحول دیجیتال در آموزش دانشگاه علوم پزشکی البرز

صفحه -    دوره 7    شماره 2

واکاوی نقش فرآیندهای مدیریت دانش در استفاده از استراتژی‌های رقابتی برای دستیابی به نوآوری در شرکت‌های دانش بنیان

صفحه 78 - 96   دوره 8    شماره 3

شناسایی پیشایندها و پسایندهای تفکر انتقادی کارکنان در سازمان‌های دولتی ایران با روش تحلیل مضمون

صفحه 80 - 100   دوره 10    شماره 1

شناسایی پسران‌های جامعه‌پذیری اعضاء هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی

صفحه 97 - 116   دوره 8    شماره 3

بررسی رابطه بین جو سازمانی و رفتار نوآورانه با توجه به نقش میانجی خلاقیت کارکنان

صفحه -    دوره 7    شماره 2

شناسایی و سطح‌بندی ابعاد و مؤلفه‌های مدل ترویج فرهنگ اسلامی با توجه به ساختار سازمانی و اجرای خط‌مشی‌های فرهنگی با روش معادلات ساختاری تفسیری

صفحه 89 - 107   دوره 9    شماره 4

بسترها و الزامات مدیریت الکترونیک منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی (تحلیل مضمون)

صفحه 108 - 127   دوره 9    شماره 4

شناسایی و رتبه بندی شیوه های مدیریت منابع انسانی در توسعه عملکرد سازمان ها با استفاده از روش ترکیبی دلفی فازی و مدل های ریاضی MADM

صفحه 101 - 115   دوره 10    شماره 1

نقش شایستگی های فنی مديران مالي در تخصيص بهينه بودجه در دستگاه‌های اجرایي (موردمطالعه حوزه منابع انسانی فرهنگ و رسانه)

صفحه 1 - 19   دوره 12    شماره 3

شناسایی و سطح‌‌بندی عوامل اثرگذار بر رهبری دیجیتال در نظام آموزش عالی با رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری

صفحه -    دوره 12    شماره 3

تبیین الگوی مدیریتی شهید سلیمانی بر مبنای مطالعه تطبیقی با خصوصیات مدیران موفق

صفحه 113 - 142   دوره 12    شماره 3

بررسی شناسایی مولفه های رهبری خدمتگزار در کارکنان شهرداری استان کرمان

صفحه 94 - 112   دوره 12    شماره 3

تبین الگوی تعادل کار در معلمان ورزش با رویکرد روزنه های امید و تیره

صفحه -    دوره 12    شماره 3

توسعه و اعتبارسنجی مدل بومی پذیرش سیستم اطلاعات بیمارستانی (HIS) بر مدل یکپارچه پذیرش و استفاده از فناوری توسعه یافته با تمرکز بر عوامل سازمانی در مراکز درمانی سازمان تامین اجتماعی ایران

صفحه 45 - 71   دوره 12    شماره 3

ارائه مدل کیفیت زندگی کاری در بانک ملی ایران

صفحه -    دوره 13    شماره 4

ارائه الگوی خط مشی گذاری فرهنگی ترویج بیمه زندگی (رویکرد کیفی )

صفحه -    دوره 13    شماره 4

ارائه مدل مدیریت تجربه در شرکت پالایش گاز سرخون (مطالعه کیفی)

صفحه -    دوره 13    شماره 4

تحلیل پیامدها و دلالت‌های مدیریتی–سیاسی حامی‌پروری در بخش دولتی: یک مطالعه مبتنی بر نظریه داده‌بنیاد

صفحه -    دوره 13    شماره 4

شناسايي و اولويت¬بندي عوامل مؤثر بر شكست اجراي خط¬مشي¬های نظام بانکی (موردمطالعه: بانک توسعه و تعاون استان کرمان)

صفحه -    دوره 13    شماره 4

شناسایی و بررسی وضعیت مؤلفه‌های الگوی چابکی استراتژی سازمان تأمین اجتماعی با رویکرد مدیریت جهادی اسلامی

صفحه -    دوره 13    شماره 4

طراحی مدل سرزندگی سازمانی در اداره کل دامپزشکی خراسان رضوی

صفحه -    دوره 13    شماره 4

طراحی مدل خط‌مشی‌های نگهداشت نخبگان در سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس

صفحه -    دوره 13    شماره 4

الگوی تسهیم دانش در معلمان بر مبنای رویکرد هیوتاگوژی: رویکرد نوین در تعالی منابع انسانی

صفحه 1 - 22   دوره 11    شماره 2

مدلسازی ساختاری تفسیری ابعاد اجرای آنلاین برنامه درسی رسمی با تأکید بر تجربیات دوران کووید-19: نقش انگیزش کاری در بهبود فرآیندهای آموزشی

صفحه 70 - 95   دوره 11    شماره 2

الزامات و بسترهای مدیریت راهبردی منابع انسانی در سازمان: مورد مطالعه دانشگاه پیام نور استان خراسان رضوی

صفحه 23 - 46   دوره 11    شماره 2

شناسایی و اولویت بندی ابعاد مدل فرهنگ‌سازمانی مبتنی بر مقاومت اسلامی در مکتب شهید حاج قاسم سلیمانی

صفحه 47 - 69   دوره 11    شماره 2

مطالعه نقش رهبری اصیل بر خودکارآمدی کارکنان شرکت های سهامی بیمه ایران

صفحه 96 - 112   دوره 11    شماره 2

شناسایی مولفه‌های منابع انسانی در خط مشی‌گذاری هوشمند در آموزش عالی

صفحه -    دوره 14    شماره 1

شناسایی عوامل کلیدی و راهبردی توسعه ورزش کارگری ایران

صفحه 113 - 130   دوره 11    شماره 2

بررسی نقش رهبری همدلانه در دوران کرونا (مورد مطالعه: سازمان اتکا)

صفحه -    دوره 14    شماره 1

رابطه¬ی فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی بی¬انگیزگی کارکنان مجتمع گازی پارس جنوبی

صفحه -    دوره 14    شماره 1

نقش داده‌کاوی شبکه‌های اجتماعی در تقویت عملکرد منابع انسانی و توسعه سرمایه انسانی سازمانی.

صفحه -    دوره 14    شماره 1

نقش شایستگی‌های کارکنان در ارتقای عملکرد بانک‌ها با تأکید بر میانجی‌گری مسئولیت اجتماعی سازمانی.

صفحه -    دوره 14    شماره 1

طراحی و تبیین الگوی قابلیت پویای کارکنان در وزارت کشور عراق با نگرش چابکی فکری

صفحه -    دوره 14    شماره 1

طراحی مدل پیش آیندها و پسایندهای انگیزه خدمت عمومی در سازمان های دولتی

صفحه -    دوره 14    شماره 1

شناسایی عوامل کلیدی مؤثر بر انگیزه پیشرفت در مدیران آموزشی استان کرمان: یک پژوهش کیفی

صفحه -    دوره 14    شماره 1

تأثیر مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا بر مسئولیت اجتماعی با نقش میانجیگری رفتار شهروندی سازمانی سازمانهای دولتی همدان

صفحه 63 - 81   دوره 1    شماره 1

باز آفرینی امید اجتماعی با بهره گیری از الگوی حکمرانی جامع

صفحه 18 - 40   دوره 2    شماره 2

رابطه سرمایه روان‌شناختی و تنبلی اجتماعی با نقش میانجی بهزیستی ذهنی

صفحه 36 - 50   دوره 4    شماره 3

شناسایی چالش‌های پیش روی زنان شاغل در حوزه صنعت؛ مطالعه موردی زنان شاغل در شهرک‌های صنعتی شهرستان آران و بیدگل

صفحه 41 - 65   دوره 2    شماره 2

بررسی تاثیر بلوغ مدیریت دانش بر عملکرد کسب و کارهای هوشمند (مورد مطالعه:شرکت های کوچک و متوسط فن اوری اطلاعات استان فارس)

صفحه 1 - 17   دوره 2    شماره 2

بازنمای موانع و راهکارهای استقرار آموزش ضمن خدمت الکترونیکی معلمان

صفحه 94 - 110   دوره 4    شماره 3

مطالعه حمایت سازمانی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری از طریق توانمندسازی روانشناختی

صفحه 88 - 97   دوره 2    شماره 2

شناسایی و اولویت بندی موانع موثر در ایجاد امداد الکترونیک در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان فارس

صفحه 66 - 87   دوره 2    شماره 2

اثرات متغیرهای زمینه ای تاثیرگذار بر تغییر بر مقاومت در برابر تغییر از طریق متغیرهای واسط گشودگی برای تغییر و آمادگی برای تغییر

صفحه 1 - 35   دوره 4    شماره 3

بررسی رابطه مشوق های مالی و سوابق شغلی و سواد مالی اعضای هیات مدیره بر ریسک غیر سیستماتیک شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

صفحه 111 - 129   دوره 4    شماره 3

شناسایی و اولویت‌بندی اقدامات کاهنده شکست اجرای خط مشی های بهداشت و ایمنی بر اساس تکنیک واکاوی حالات نقص و اثرات آن

صفحه 51 - 72   دوره 4    شماره 3

شناسایی و رتبه بندی مؤلفه های سرمایه فکری در بانک های دولتی جمهوری اسلامی ایران

صفحه 73 - 93   دوره 4    شماره 3

تاثیر دورکاری بر تعهد و قصد ترک شغل با نقش مداخله گری فرسودگی شغلی

صفحه 98 - 113   دوره 2    شماره 2
دانشگاه شهید بهشتی
Anonymous peer review
فارسی - Persian
داوری یک سو ناشناس